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                想定一個可以完成的目標,要怎樣做?

                2016-12-22 |瀏覽1079|OFweek人才網

                OFweek人才網訊:想定一個可以完成的目標,要怎樣做呢?


                1,首先要明確一個目標(敲黑板:注意,不是多個!)

                包含兩層含義,第一是制定一個大目標,第二是對目標要明確的了解,那到底意味著什么?

                目標的統一性,大家都是讀過書的人,應該很清楚,集中精力會更容易做好一件事,所以目標也是這樣的,集中精力在一個目標上,更容易達成。

                目標的明確性,這個很多人就累覺不愛的感受,比如這位網友的目標成為一家企業的CEO,在留言中他也坦言,其實并不清楚CEO到底是干嘛的,只是好厲害的感覺!

                估計你看到后也會認為:這個小哥也是蠻厲害,并不清楚的事情也可以定為目標!實際這一類人非常常見,在職業咨詢中,我遇到很多咨詢者都是這樣定目標,“我想當高中老師,每天對著孩子們,充滿了成就感,感覺到用我的知識影響了他們......" 果然進了學校,不久之后開始吐槽,“累死人了,工資低,時間長,升學壓力重,雖然有那么一點成就感,但是......" 后悔了吧?

                所以確定職業目標的第一件事,搞清楚你的目標職業的真實面目,實際的去調查,這份職業到底是干啥的?有啥要求?學歷要求,能力要求,其他軟實力要求?

                千萬別像這樣,“你為啥想當程序員?”“因為程序員賺錢多?”“你知道程序員到底是干啥的?”“不清楚,但是我知道程序員經常加班,我身體好,可以加班!”——SO,身體好所以可以當程序員???

                2,要清楚的知道,目標的達成條件和標準

                如果你第一步明確目標做得好,估計第二步就可以直接列出1、2、3、4、5... 如果沒有,我們進一步分析一下,關于目標的達成條件。

                例如你的職業目標是運營總監,網絡這么發達,除了可以聊天,看電影,泡妹子,其實你還可以查到不少有用的信息對不對?

                關于運營總監的具體要求(注意也會有具體細分行業的區別,以下只是隨機舉例):

                看到了吧,你可以各類的招聘網站中找到這樣的信息,里面會有具體的要求,除此以外你還可以到知乎上去搜索類似問題的答案,或者提問邀請一些某行業內的大牛回答,還可以去混圈子,比如網絡上有各種微課是一個鏈接高人的好辦法,總會找到你想找的人,去問問你關心的職業到底是什么狀況?入行有哪些辦法?怎樣才能達到預期目標具體條件?

                3,明確自己和目標的距離,學會分解目標

                把大象裝冰箱里只需要分三步,但是我們想達成目標就不是這么簡單了,需要好好計劃一下,做目標分解。

                還是舉例子打算做運營總監,通過分析目標達成條件,以及去具體了解了職業發展通路,你會發展,這是運營崗位中的高級管理崗位,那么從什么崗位可以通向它呢?這也是第1個,第2個問題中你應該會得到的答案。

                需要提醒的一點是,你需要從自己的現狀出發到目標之間劃一條連接線,這條線不是憑空跳躍,而是由無數個點構成,也就是你的目標分解,需要把這條線分成無數個小點,一點點去完成它。

                每次只完成一點,堅持下去就可以了。比如從其他行業轉行先從基礎的運營崗位做起,積累基礎的運營經驗,學習專業知識,然后再進行下一步。

                不要妄想跳躍前進,沒有根基,即便你跳到那里也會有一天崩塌。

                4,按部就班,別指望意外的收獲

                有些人什么都懂,唯獨什么事都干不成,就是因為明明只做了一般人都能做的努力,卻總是希望有一個遠遠超越于常人的結果。

                一份付出,一份收獲,別太高估自己的運氣,所以還是踏踏實實的去做該做的事。

                最后說一句,你2017年的職業目標是什么?如果還不知道,趕緊制定計劃吧!

                Tags: 團隊 | 人才 | 組織架構

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